企業(yè)發(fā)布招聘信息的初衷是為了招募人才,從一定角度上看,招聘信息因為包含了企業(yè)介紹、崗位工作、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容,具備了一定的廣告功能,成為企業(yè)對外宣傳的一種方式。
案例回顧
2019年7月,某市市場監(jiān)督管理局接到舉報:某網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告中“全網(wǎng)最高提成”的宣傳內(nèi)容涉嫌虛假宣傳。經(jīng)過調(diào)查,該網(wǎng)站為A公司設(shè)立,A公司無法為其在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘廣告中“全網(wǎng)最高提成”的宣傳內(nèi)容提供依據(jù),市監(jiān)局最終作出罰款1500元的行政處罰。
虛假宣傳、虛假陳述
當下,由于人才和勞動力流動性強、產(chǎn)業(yè)分布不均、競爭激烈等因素,很多企業(yè)面臨招人難等問題,所以,一些企業(yè)在招聘或面試時,向求職者釋放的信息里會刻意夸大薪資報酬,對工作內(nèi)容、工作環(huán)境等內(nèi)容的描述要么脫離實際,要么輕描淡寫,或者作出一些實際難以兌現(xiàn)的承諾,借此吸引求職者目光,提高招聘效率。嚴格來說,此種釋放夸大甚至虛假信息的行為,已經(jīng)涉嫌虛假宣傳或虛假陳述,很容易讓企業(yè)“引火燒身”,招來不必要的法律風險。更為嚴重的情況是,當前很多不法人員和非法企業(yè)通過虛假招聘,發(fā)布諸如“活少錢多”“輕松過萬”等虛假招聘信息,引誘不明真相的人上鉤,使得不少人被詐騙錢財,甚至落入詐騙集團等犯罪窩點。
我國現(xiàn)行的多部法律法規(guī),明確要求企業(yè)發(fā)布招聘信息應(yīng)當真實、合法,招用簡章應(yīng)當包括企業(yè)基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容,并且明確了企業(yè)對勞動者有上述信息及其他情況的告知義務(wù)。企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息、虛假招聘廣告,一方面會面臨行政處罰,另一方面應(yīng)聘者在虛假信息引導(dǎo)下入職、簽訂勞動合同,這些信息就有被認定為屬于勞動合同組成部分的風險,對應(yīng)聘者造成損害的,企業(yè)要承擔賠償責任。
山東前程似錦人力資源有限公司作為服務(wù)企業(yè)和求職者的平臺,在長期的人力資源服務(wù)過程中,曾多次遇到涉嫌虛假宣傳的招聘簡章或招聘信息,甚至有不法人員假借公司名義在外發(fā)布招聘信息,騙取求職者錢財。對于有爭議的招聘信息,我們從信息發(fā)布的源頭阻止并糾正了企業(yè)涉嫌違規(guī)的招聘內(nèi)容,對于違法行為,則通過法律途徑維護自身和求職者的合法權(quán)益。
對于企業(yè)的招聘行為,山東前程似錦建議企業(yè)和HR在制定招聘策略、實施招聘行動的過程中,秉承誠實信用的原則,據(jù)實發(fā)布招聘信息,切莫夸大內(nèi)容或作出不實承諾,避免產(chǎn)生糾紛,對企業(yè)自身形象造成損害,更要守住底線,不逾越法律法規(guī)的紅線。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權(quán)所有山東前程似錦人力資源有限公司 魯ICP備15002653號-1 魯公網(wǎng)安備 37091102000450號
地址:山東省泰安市環(huán)山路259號櫻桃園 EMAIL:qcsj068@126.com